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笔趣阁 www.biquge34.net,重生崛起微末无错无删减全文免费阅读!

    对于董鸣珠关于集团员工食堂,犀明大手一挥:“批准!”

    众人最后经过论证和规划,员工食堂建在十二楼比较合适。

    于是犀明在十二楼专门划出了三分之一的区域作为食堂!

    同时再次招聘了很多后厨人员,轰轰烈烈食堂,厨房改造计划,正式开始。

    一个星期后。

    雄明集团员工开始吃上了公司的丰富员工餐。

    荤素齐全。

    凉菜,热菜,酸奶样样不少。

    犀明也去吃过,也排起了队,董鸣珠制定的规矩是在那里没有领导和员工之分,他这个老板跟员工一样,没有特权,这种亲民的举动,让基层员工大为感动!

    雄明集团的伙食非常不错。

    董鸣珠不愧是工厂走出来的管理者,食堂里的管理都分成了三级管控细则。

    在细则之中,食堂工作人员工作的时候不得抓头发,剪指甲,掏耳朵,剔牙,揉眼睛专门建立管理日志发现即扣绩效分,在开餐期间,后厨人员去厕所扣分,指甲过长,头发过长,胡须过长,染指甲,戴戒指,耳环都扣绩效分,这些严谨,苛刻的行为规范,看起来十分苛刻,但是在董鸣珠的管理下从普通洗菜大姐到大厨,食堂餐厅负责人成为他们的日常行为规范。

    为了防止菜品夹生,保证味道可口,每天食堂都有专人对每道菜进行试吃。

    若有操作不当的菜品就会立即返工或撤掉,除了试吃厨师的每道菜都有记录,每道菜品都会留样保存48小时,而且是专柜专用的保存。

    这样做的目的是,一旦发生食品安全事情,这是可以追溯到每一个样品,会第一时间送去第三方检验,食堂每天领班人员都要对留样进行抽查,保证每个菜品留样子,并记录下操作人,操作时间,留样人的信息,每天!

    每天员工吃的蔬菜和牛羊鱼肉都是新鲜的,餐厅的消毒工作是每一个餐具经过至少三道消毒程序。

    董鸣珠对员工要求严厉,但是关爱员工也一点不落,关爱他们从关爱他们的胃做起!

    雄明集团的伙食在燕郊绝对是首居一指的!

    俗话说想看一个人真正的品行,看看他的卧室就知道,那么一个企业做的如何,是否真正关爱员工,看看它的食堂也能看能看出学问。

    董鸣珠不愧是董鸣珠!

    她在通过一个星期的调研摸透了雄明集团的情况后,又经过三日三夜,挑灯夜战,一份报告放在犀明的办公桌上。

    这是公司绩效管理体系、职业等级体系、员工职业发展培训体系,人才引进招聘体系。

    专业就是专业,这种东西犀明就是整不出来,他没有那种经验和知识。

    犀明对董鸣珠的方案没有任何异议,让其按照方案实行。

    让其早日培养出一个好的团队,形成企业文化,规范好企业制度。

    另外收购银隆的事情被犀明安排在了年中。

    董鸣珠全面带来雄明集团发展,她通过昔日自己建立的人脉成功地汇集了一群高素... -->>

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