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犀明选择夏市商学院有几方面的原因。
其一，他熟悉夏城，大学是在夏市读书的，一直非常仰慕夏市大学。
其二，长江商学院很多是外聘教授，讲课以英文为主，犀明英语不是太好，完全无法上课。
其三，曾经为鼓励夏日甜考取夏市大学，他也承诺在夏市大学进修。
……
多方面综合，最后他选择了这个南方的第一高校夏市大学商学院，而不是长江商学院。
李嘉诚是小学毕业，初中都没有读过因为家境和战乱的缘故。但是他知识的渊博是无人可比拟的。
台上的李嘉诚是一个相貌看上去很平凡很平凡的老人，他的演讲虽然也是简单，平实，但是穿透力却是那般的强大，演讲的时间不长，却是足以让国内很多大论坛都要相形失色。
李嘉诚从上世界九十年代就开始投资内地的地产，酒店，能源，港口，超市，饮料，中药甚至玩具，他对大陆经济形势的判断比很多内地的企业家都更为准确。
李嘉诚是一个小学学历的商人，但是确实一个善于学习的人，读的书比所有人都要多，九十高龄的他每天都会看书，你说他看了多少书。那是一个非常庞大的数目。
李超人在台上继续和大家说道：“我欢迎大家的演讲已经说完了，下面我有半个小时和大家交流，大家有什么问题可以问我，我乐意和大家交流一下，半个小时后，我会让我的女儿，还有长孙女为大家安排接下来的两周。”
很多学员两眼放出光芒。
听说李嘉诚的长孙女今年二十一岁，已经出落得亭亭玉立……
三十分钟的时间是短暂的。
专门来向李嘉诚先生求经的人自然是迫不及待了。
有学员问道：“商人与好人矛盾吗？”
李嘉诚笑着说道：“正正当当做一个商人是不容易的，因为竞争越来越大，如果个人没有原则，从一个不正当的途径去发展，有的时候，你可以侥幸赚一笔大钱，但是来得容易，去得也容易，同时后患无穷，知止是非常重要的。”
犀明知道李嘉诚直接控制的旗下公司就有两百多个，那么多公司，犀明于是举手提问了：“李先生怎么来做董事长，您在那么大的一个企业，主要的作用是什么？
李嘉诚亲切地答道：“你知道你不了解所有的专业知识或者部分，这点能承认已经是很大的进步了，但是你知道在那个方面投资，你知道那些人是好的，而且你看到一个好的思想，你知道这是一个好的思想，你知道怎么样建立一套健全的财务体系，这就是你所要做的工作，你的工作就是要找到最优秀的能做这些事情的人才。”
有学员就继续问道：“对于人才，李先生您认为能力和品德哪个更重要？”
李嘉诚说：“用人最主要是看起忠诚可靠程度，与企业结合在一起的意向，期望以及工作能力有多大，对于忠诚的员工，企业将会给其最大的发展机会，在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度，如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己，企业，还害... -->>
犀明选择夏市商学院有几方面的原因。
其一，他熟悉夏城，大学是在夏市读书的，一直非常仰慕夏市大学。
其二，长江商学院很多是外聘教授，讲课以英文为主，犀明英语不是太好，完全无法上课。
其三，曾经为鼓励夏日甜考取夏市大学，他也承诺在夏市大学进修。
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多方面综合，最后他选择了这个南方的第一高校夏市大学商学院，而不是长江商学院。
李嘉诚是小学毕业，初中都没有读过因为家境和战乱的缘故。但是他知识的渊博是无人可比拟的。
台上的李嘉诚是一个相貌看上去很平凡很平凡的老人，他的演讲虽然也是简单，平实，但是穿透力却是那般的强大，演讲的时间不长，却是足以让国内很多大论坛都要相形失色。
李嘉诚从上世界九十年代就开始投资内地的地产，酒店，能源，港口，超市，饮料，中药甚至玩具，他对大陆经济形势的判断比很多内地的企业家都更为准确。
李嘉诚是一个小学学历的商人，但是确实一个善于学习的人，读的书比所有人都要多，九十高龄的他每天都会看书，你说他看了多少书。那是一个非常庞大的数目。
李超人在台上继续和大家说道：“我欢迎大家的演讲已经说完了，下面我有半个小时和大家交流，大家有什么问题可以问我，我乐意和大家交流一下，半个小时后，我会让我的女儿，还有长孙女为大家安排接下来的两周。”
很多学员两眼放出光芒。
听说李嘉诚的长孙女今年二十一岁，已经出落得亭亭玉立……
三十分钟的时间是短暂的。
专门来向李嘉诚先生求经的人自然是迫不及待了。
有学员问道：“商人与好人矛盾吗？”
李嘉诚笑着说道：“正正当当做一个商人是不容易的，因为竞争越来越大，如果个人没有原则，从一个不正当的途径去发展，有的时候，你可以侥幸赚一笔大钱，但是来得容易，去得也容易，同时后患无穷，知止是非常重要的。”
犀明知道李嘉诚直接控制的旗下公司就有两百多个，那么多公司，犀明于是举手提问了：“李先生怎么来做董事长，您在那么大的一个企业，主要的作用是什么？
李嘉诚亲切地答道：“你知道你不了解所有的专业知识或者部分，这点能承认已经是很大的进步了，但是你知道在那个方面投资，你知道那些人是好的，而且你看到一个好的思想，你知道这是一个好的思想，你知道怎么样建立一套健全的财务体系，这就是你所要做的工作，你的工作就是要找到最优秀的能做这些事情的人才。”
有学员就继续问道：“对于人才，李先生您认为能力和品德哪个更重要？”
李嘉诚说：“用人最主要是看起忠诚可靠程度，与企业结合在一起的意向，期望以及工作能力有多大，对于忠诚的员工，企业将会给其最大的发展机会，在信任员工的同时，亦必须有一个制衡制度，如果单凭个人的意愿，觉得某个人不错，就随便任用，最后出了问题，不止害了自己，企业，还害... -->>
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