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富不过三代，并不是一个放之四海而皆准的规则，看看美国肯尼迪、福特、洛克菲勒、福布斯等家族，哪里有三代而衰的?
他们传承都是好几个世纪，家族世界闻名，财富数不胜数。
再看岛国，一个寺庙建筑企业金刚组，从江户时代就开始，传承第四十代，已经有1400多年历史，至今家门兴旺。
所以说富不过三代这句话不是绝对。
虽然很是魔咒。
全球也有数百家族企业至今传承超过225年的历史。
要想家族传承下去，富过三代，皆在人为，将家族事业传给最适合的人，最有德行的人，传承就不会中断。
所以，李老爷子一直秉承治家格言，刻薄成家，理无所享，伦常乖舛，立见消亡。绝不同意为了成功而不择手段，即使侥幸略有所得，亦必不能长久。
优秀的人格和品德是衡量商人大小的一个标准，善于经商的人都知道品牌的威力，因此他们也非常强化自己的品牌力量，崇高的人格和品德是可以为自己和企业树立良好的公众形象和企业品牌效应。
所以李文昭作弊之行为真是触犯到了李家老爷子的底线。
他作死了，让长孙李文辉在老爷子的心目中位置更加坚挺了。
而李文辉这时候还在感谢犀明，是他出资了七个亿，是他带头带起了他的那些朋友筹集差不多快要三十亿，远远超过了爷爷制定的任务，打败了他骄傲恃才傲物的二叔家的弟弟李文昭。
当夜。
李父将老爷子的意思告诉了儿子。
让他负责此次商业布局。
李文辉得到老爷子的承认之后，他雄心勃勃。
“父亲，我一定不辜负爷爷的期望的。”
“你知道就好，爷爷年纪大，他以稳为主，这试炼你要证明自己够稳重就行，守业比创业难，文昭似乎更适合创业，不适合守业，这是爷爷的意思，你不急于表现，你要把事情做稳了，此次我们李家联合数十位夏市亿万富翁，这一次联合布局夏市地铁房，路，老爷子已经为你铺好，接下来就是好好执行既定方针，这就是稳”李爸语重心长地说道。
“是，父亲。”
“文辉，你虽没有文昭聪明，但是勤能补拙，你要继承老爷子稳健中寻求发展，发展中不忘稳健的一贯作风，这样自然就能深入老爷子的法眼。”
“我知道，父亲，我没有文昭弟弟的聪明，我会用文昭他们那样能力强的人。”
“孺子可教。”
“一个企业的掌舵者除了战略能力，接下来最重要的就是懂得用人之道，独具慧眼，用那些聪明的人为自己效劳，管理大公司，企业的最高层管理者是不可能样样事情做到亲历亲为，也不是应该事实亲历亲为，不然要人才干什么。”
“而且成就辉煌事业也是需要各种在不同方面比你要能人的人，因为人才对于企业的重要性非常重要，何时用何人，用人何干，这人事的安排都是有技巧优劣之分的，善用人，不同阶段用不同的人，当今时代最贵的人是人才，而人才中最贵的是全才，遇到就要收其为己用。”
“在我们商人的眼里，应该只有盈利的业务，... -->>
富不过三代，并不是一个放之四海而皆准的规则，看看美国肯尼迪、福特、洛克菲勒、福布斯等家族，哪里有三代而衰的?
他们传承都是好几个世纪，家族世界闻名，财富数不胜数。
再看岛国，一个寺庙建筑企业金刚组，从江户时代就开始，传承第四十代，已经有1400多年历史，至今家门兴旺。
所以说富不过三代这句话不是绝对。
虽然很是魔咒。
全球也有数百家族企业至今传承超过225年的历史。
要想家族传承下去，富过三代，皆在人为，将家族事业传给最适合的人，最有德行的人，传承就不会中断。
所以，李老爷子一直秉承治家格言，刻薄成家，理无所享，伦常乖舛，立见消亡。绝不同意为了成功而不择手段，即使侥幸略有所得，亦必不能长久。
优秀的人格和品德是衡量商人大小的一个标准，善于经商的人都知道品牌的威力，因此他们也非常强化自己的品牌力量，崇高的人格和品德是可以为自己和企业树立良好的公众形象和企业品牌效应。
所以李文昭作弊之行为真是触犯到了李家老爷子的底线。
他作死了，让长孙李文辉在老爷子的心目中位置更加坚挺了。
而李文辉这时候还在感谢犀明，是他出资了七个亿，是他带头带起了他的那些朋友筹集差不多快要三十亿，远远超过了爷爷制定的任务，打败了他骄傲恃才傲物的二叔家的弟弟李文昭。
当夜。
李父将老爷子的意思告诉了儿子。
让他负责此次商业布局。
李文辉得到老爷子的承认之后，他雄心勃勃。
“父亲，我一定不辜负爷爷的期望的。”
“你知道就好，爷爷年纪大，他以稳为主，这试炼你要证明自己够稳重就行，守业比创业难，文昭似乎更适合创业，不适合守业，这是爷爷的意思，你不急于表现，你要把事情做稳了，此次我们李家联合数十位夏市亿万富翁，这一次联合布局夏市地铁房，路，老爷子已经为你铺好，接下来就是好好执行既定方针，这就是稳”李爸语重心长地说道。
“是，父亲。”
“文辉，你虽没有文昭聪明，但是勤能补拙，你要继承老爷子稳健中寻求发展，发展中不忘稳健的一贯作风，这样自然就能深入老爷子的法眼。”
“我知道，父亲，我没有文昭弟弟的聪明，我会用文昭他们那样能力强的人。”
“孺子可教。”
“一个企业的掌舵者除了战略能力，接下来最重要的就是懂得用人之道，独具慧眼，用那些聪明的人为自己效劳，管理大公司，企业的最高层管理者是不可能样样事情做到亲历亲为，也不是应该事实亲历亲为，不然要人才干什么。”
“而且成就辉煌事业也是需要各种在不同方面比你要能人的人，因为人才对于企业的重要性非常重要，何时用何人，用人何干，这人事的安排都是有技巧优劣之分的，善用人，不同阶段用不同的人，当今时代最贵的人是人才，而人才中最贵的是全才，遇到就要收其为己用。”
“在我们商人的眼里，应该只有盈利的业务，... -->>
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