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笔趣阁 www.biquge34.net,重生崛起微末无错无删减全文免费阅读!

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    这就是打天下,在生死存亡的过程中,对外需要快速拓展疆域,内部效率不高就被竞争对手给干死了。

    而现在运满满物流科技公司的规模和实力,如今绝对是可以并入坐江山的阶段,公司开始对效率不敏感,开始设计一些稳定的经验规范,设计一系列制度体系来巩固目前的地位。

    所以对于董明珠使用这个牺牲效率方法来换安稳稳定这个策略,犀明觉得也是对的,甚至是必然的选择,问题是在于把握度上,就是是要牺牲多少效率来换取多少安全稳定,所谓的失败的大公司就是效率牺牲了,然后公司的安全稳定还是没换来多少,这就是经营管理的大失误了。

    ……

    对于运满满公司正确现在认识是现在公司慢,公司组织内部效率低,正如程鹏辉所说核心在于责权不清晰以及责权互相冲突,

    程鹏辉还特别强调了一点,强调了大公司管理层问题,大公司一个不称职的管理层,可能有三条出路,一是申请退职,把位子让给能干的人,二是让一位能干的人来协助自己工作,三是聘用两个水平比自己更低的人来当助手,这其中第一条路他是万万走不得的,因为那样会丧失许多权利,第二条路也不能走,因为那个能干的人会成为自己的对手,那么只有第三条路可以走了,于是两个平庸的助手分担了他的工作,减轻了他的负担。

    于是乎,组织越来越臃肿,效率越来越低下。

    ……

    ……

    ……

    程鹏辉解决能力的问题,解决方案犀看了,很不错,真的很不错。

    不过他还给了犀明一个意料惊喜,就是最后还写了关于方案的可行性预测的几种,真是有着非常高的水平,尤其是提出解决运营部分,具有极强的操作性。

    犀明都恨不得马上照搬这个程鹏辉的建议了,虽然那个人说话是有些职场奉承,纯粹一个马屁精的感觉,但是他的才华才能还真是不错的。

    以这个家伙的能力,虽然他有点一副巴结过头的模样,但是很有才华,这报高犀明觉得不看齐马屁精的人品,真实给了18分,因为满分是20分,至于不给满分的原因,是不要让他心里骄傲,虽然他心里其实一直很骄傲,所以说出很多自谦的话,正应了那句过度的自谦其实就是自负,什么都是领导在做的,他心里却是在说着这都是他做的。

    不管怎样,犀明最终还是给了对方非常高的分!

    也不得不给高分啊,在方案里他已经含沙射影地说了管理层次的问题啊,管理层会找能力不行的人做下属,因为这样不担心下属超过他,这造成组织臃肿,效率低下,要是自己不对他的能力肯定,这不就指明了说自己的能力不如他那个主管呐!

    这绝壁不能忍啊,必须给他高分啊!

    这个马屁精不马屁起来真是相当犀利。

    现在他拿起他之前看好的金海,他送来的考核报告能否使自己满意呢,若是不满意,输给了那个马屁精……

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